Terminación injusta

Derechos de los empleados a voluntad y leyes de discriminación de California

California es un estado de empleo “a voluntad”. Esto significa que, para la mayoría de los empleados, su empleador puede despedirlo en cualquier momento y por cualquier motivo, siempre que no sea por un motivo prohibido por la ley. El despido puede ser injusto, pero que sea injusto o sin causa no implica necesariamente que sea contrario a la ley, a menos que viole una determinada ley o una política pública específica. En las siguientes situaciones el despido puede ser contrario a la ley:

  • Si la motivación de la terminación de su contrato laboral fue en base a razones que obedecen a discriminación en virtud  en su edad, raza, sexo, religión, origen nacional u otra clasificación protegida.
  • Si el despido fue en represalia por haber ejercido previamente sus derechos, como, por ejemplo, haber tomado una licencia bajo la Ley de Licencia Médica y Familiar (FMLA), haber presentado una queja por acoso sexual o respaldar la reclamación de otra persona.
  • Si el trabajador tenía un contrato de trabajo escrito u oral, y la terminación resulta en la violación de los términos y condiciones de ese contrato.
  • Si fue despedido después de negarse a realizar un acto ilegal en nombre de su empleador.
  • Si fue despedido de una manera que viola las leyes federales o las leyes de California, como por ejemplo ser un denunciante.

En ocasiones, puede resultar complejo probar que usted fue despedido por una de las razones mencionadas anteriormente, por lo que debe comunicarse con Villegas Carrera para determinar si tiene un reclamo válido por terminación injustificada.

Despido constructivo

Aunque el despido injustificado de un trabajador, por definición, se refiere al despido sin justa causa, también se puede presentar una demanda por “despido constructivo”. Esto ocurre cuando un trabajador, por las circunstancias que vive en su lugar de trabajo se ve forzado renunciar. El Estado de California reconoce tutela jurídica en los casos donde las condiciones de trabajo resulted sean tan intolerables hasta el extremo de que cualquier persona razonable se sentiría obligada a renunciar.  Si usted se sintió obligado a dejar su trabajo porque su empleador hizo que sus condiciones laborales fueran insoportables hasta el extremo que se vio obligado a renunciar, podemos ayudarlo a determinar si puede tener un posible reclamo.

Protecciones para represalias en contra de denunciantes

Existen leyes estatales y federales que protegen a los denunciantes en casos de despidos injustificados y despidos por represalias. Estas leyes permiten que los trabajadores notifiquen al gobierno y a las autoridades competentes acerca de aquellas prácticas ilegales llevadas a cabo por los empleadores, como, por ejemplo, las violaciones a las obligaciones impuestas por la ley de Salud y Seguridad Ocupacional, sin sufrir consecuencias como por ejemplo ser despedido.

Si un empleador toma represalias contra un trabajador que ha informado al gobierno sobre dichas actividades, dicho empleador puede ser sancionado civilmente. En este tipo de casos, la carga probatoria pesa sobre el empleador. Es decir, es el empleador quien debe demostrar que habría despedido o degradado al trabajador por otra causa distinta al rol del empleado como denunciante o que independientemente de la denuncia formulada por el empleado. Los abogados experimentados de Villegas Carrera revisarán a fondo su reclamo para determinar si puede haber sufrido represalias indebidas y contrarias a la ley por su rol como denunciante.

Incumplimiento de contrato y despido injustificado

Como se indicó anteriormente, California es un Estado que se rige bajo las reglas del empleo “a voluntad”. A menos que un contrato de trabajo establezca lo contrario, cualquier relación contractual entre un empleado y un empleador se considerará a voluntad. Por lo tanto, cualquiera de las partes puede terminar la relación laboral en cualquier momento y por cualquier motivo. Sin embargo, ciertas relaciones laborales implican la celebración de un contrato que establece la duración del empleo y enumera ciertas razones justificadas para rescindir el contrato antes de que expire.

Si un empleador despide a un empleado sin una causa legítima contemplada por la ley, o si se utiliza una causa legítima como pretexto para despedir al empleado, pero por alguna otra razón, entonces allí existe la posibilidad de presentar una potencial demanda por despido injustificado debido al incumplimiento del contrato. Además, puede existir un contrato implícito en virtud de otros documentos que describen o enumeran circunstancias bajo las cuales un empleado puede ser despedido. Si un empleado es despedido sin justa causa, éste puede tener derecho a un reclamo por despido injustificado basado en el incumplimiento de un contrato implícito.

En cualquier contrato de trabajo, ya sea explicito o implícito, el Estado de California reconoce los acuerdos de buena fe entre empleador y empleado, y promueve el trato justo en las relaciones laborales. Por lo tanto, los empleadores están obligados a tratar a sus empleados de manera justa. En el caso de que un empleador despida a un trabajador justo antes de que este sea eligible para adquirir un beneficio y los derechos adquiridos por completo, entonces se puede considerar una violación del pacto de buena fe y trato justo entre empleado y empleador y puede estar vinculado a la discriminación en caso de que el empleado se encuentre en un grupo o clase protegida por la ley.

Contáctenos

Si cree que ha sido despedido injustamente o si su empleador lo amenaza con hacerlo en violación de la ley, Villegas Carrera puede ayudarlo. Revisaremos las circunstancias de su despido para determinar si existe evidencia de alguna conducta ilegal por parte del empleador. Luego, estableceremos claramente las mejores opciones para buscar reparación y desarrollaremos una estrategia que incorpore sus objetivos y busque asegurar la mejor resolución posible a su situación.

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