Acoso sexual y laboral
Capacitaciones en el lugar de trabajo
Para cumplir con la ley de California, las empresas en California con al menos 5 empleados tienen la obligación de ofrecer capacitación a todos sus empleados sobre prevención del acoso sexual al menos de una hora de duración para los empleados y de dos horas para los supervisores.
Además del acoso sexual, la capacitación también debe cubrir otras formas de acoso, discriminación, intimidación y represalias en el lugar de trabajo. La prevención y las formas de remediar el acoso sexual también se deben cubrir en la capacitación.
Nuestro efectivo e interactivo curso de capacitación sobre acoso sexual para gerentes de California de dos horas y el curso de capacitación para empleados de una hora combina videos, escenarios hipotéticos y cuestionarios relevantes con los que sus empleados podrán identificarse y aplicar a sus roles.
Sección 1950.1 de FEHA
La Sección 1950.1 requiere que todos los empleadores de 5 o más empleados proporcionen 1 hora de capacitación en prevención de acoso sexual y conducta abusiva a empleados que no sean gerentes o supervisors y 2 horas de capacitación en prevención de acoso sexual y conducta abusiva a empleados que se desempeñen como gerentes o supervisores una vez cada dos años. No existe ningún requisito de que los 5 empleados o contratistas trabajen en el mismo lugar o que todos trabajen o residan en California. Según las regulaciones de la DFEH, la definición de “empleado” incluye a los empleados a tiempo completo, a tiempo parcial y temporales.
Nuestro equipo brinda la capacitación requerida de dos horas para supervisores y gerentes, y la capacitación de una hora para empleados que no son supervisores.
La ley de California requiere que los empleadores brinden capacitación para la prevención del acoso sexual en un salón de clases, a través del aprendizaje electrónico interactivo o mediante un seminario web en vivo. La capacitación de aprendizaje electrónico debe proporcionar instrucciones sobre cómo comunicarse con un capacitador que pueda responder preguntas en un plazo de dos días hábiles. Cualquier capacitación debe incluir preguntas que evalúen el aprendizaje, actividades de desarrollo de aptitudes para evaluar la comprensión y la aplicación del contenido y escenarios hipotéticos sobre el acoso con preguntas de discusión. Nuestras capacitaciones presenciales, e-learning y seminarios web en vivo cumplen con todos estos requisitos.
- Nuestra formación contiene y explica:
- La definición de acoso sexual bajo la Ley de Vivienda y Empleo Justo y el Título VII de la Ley Federal de Derechos Civiles de 1964;
- Los estatutos y jurisprudencia que prohíben y previenen el acoso sexual;
- Los tipos de conducta que pueden ser constituir acoso sexual;
- Estrategias para prevenir el acoso sexual;
- La obligación de los supervisores de denunciar el acoso;
- Ejemplos prácticos de acoso;
- La confidencialidad limitada del proceso de quejas;
- Recursos para víctimas de acoso sexual, incluido a quién deben denunciarlo;
- Cómo los empleadores deben corregir el comportamiento de acoso;
- Qué hacer si un supervisor es acusado personalmente de acoso;
- Los elementos de una política eficaz contra el acoso y cómo utilizarla;
- Los alcances de la definición de “Conducta abusiva” según la sección 12950.1 (g) (2) del Código de Gobierno;
- Discutir el acoso basado en la identidad de género, la expresión de género y la orientación sexual, que incluirán ejemplos prácticos que incluyan el acoso en función de la identidad de género, la expresión de género y la orientación sexual.
Comuníquese con nosotros al 415-989-8000 o contáctenos en línea para programar su consulta gratuita.