FAQs/Preguntas Frecuentes

Normalmente, en California, si usted trabaja más de 40 horas a la semana o más de 8 horas por  día, el empleador  debe pagarle horas extras en razon de 1.5 veces de su tarifa por hora. Si usted trabaja más de 12 horas al día, el empleador  le debe pagar horas extra a 2 veces  su tarifa por hora. Si usted trabaja 7 días seguidos, en el séptimo día, el empleador  le debe pagar 1.5 veces su tarifa por hora por las primeras 8 horas y, a 2 veces su tarifa por hora para cualquier hora después de las primeras 8 horas de ese día. Si usted es un trabajador rural o trabaja en el  campo, usted podra cobrar horas extras  en California típicamente  después de 10 horas de trabajo .

Un empleador debe proveerle a un empleado con un período de 30 minutos para comer, no más tarde del final de la quinta hora de trabajo; y un segundo período de comida de 30 minutos que corresponde  a más tardar luego de  la décima hora de trabajo. Los empleadores también deben autorizar y permitir que los empleados no exentos tomen un descanso de 10 minutos de descanso remunerado por cada período de trabajo de cuatro horas, o fracción mayor de la misma. Un período de descanso no es necesario para los empleados cuyo total diario trabajo a tiempo es de menos de tres y media horas. Si el empleador no proporciona la comida o período de descanso segun  lo dispuesto por Orden de la IWC correspondiente, se puede recuperar una hora adicional de pago en su tarifa por hora cada día de trabajo que no se proporciona la comida y / o tiempo de descanso. Por lo tanto, si no le  proporcionan una comida y descanso en un día de trabajo como se explicó anteriormente, su empleador puede deber dos horas de salario (una hora por cada violación).

Sí. Si usted es indocumentado, el Código Laboral de California § 1171.5 establece en parte que el estatus migratorio no es relevante para el derecho del empleado a recuperar los salarios. Usted tiene el derecho a salario de horas extras y  pago de salario mínimo y descansos de comida y de reposo, aun si  usted no tenga documentos para trabajar.

Despido ilegal de una persona a base de su pertenencia a una clase protegida por motivos de raza, origen nacional, religión, sexo, identidad de género, orientación sexual, embarazo, edad o discapacidad, o por acoso sexual. También es injustificado ser despedido en represalia por quejarse de algún tipo de discriminación o acoso.

Sí. No es legal que una persona sea despedida en represalia por quejarse de cualquier tipo de acoso o discriminación. Si esto le ha pasado, usted pudo haber sido despedido injustamente y / o discriminado(s) y podría tener derecho a una compensación económica.

Eso depende. Si usted se quejó porque su empleador no implementó medidas de seguridad exigidas por la ley, y que es despedido en represalia, usted podría tener derecho a la protección de denunciantes.