Casos

Class Actions and Representative Actions for Failure to Pay Wages

Roque, et al. v. AW Collision Inc., et al. 

Este caso alega que AW Collision Inc., Bobby Ali and Rick Ali fallaron en pagar a sus trabajadores en el auto body shop por todas las horas y sobretiempo trabajado en violacion a las leyes del Estado de California. 

Lizarraga, et al. v. Grower’s Choice, Inc., et al. 

Este caso alega que Grower’s Choice no pagó a sus trabajadores agrícolas todos los salarios adeudados en violación de la ley de California.

Paez, et al. v. Southern Response Services, Inc., et al.

Este caso alega que Southern Response Services, Inc.; Restauración Interestatal, LLC; Lee Duke; Billy Johnson; y Thomas Reeve no pagó a sus trabajadores de restauración de incendios los salarios mínimos durante la limpieza del incendio Tubbs en el condado de Sonoma.

Gramajo v. Four Points Sheraton, Inc.

Este caso alega que Four Points Sheraton discriminó a la Sra. Gramajo sobre la base de su discapacidad y tomó represalias contra ella, y no pagó a los empleados del restaurante de su hotel todas las horas regulares y horas extras trabajadas en violación de la ley de California.

Garcia v. Universal Building Services and Supply Company, et al.

Este caso alega que los Demandados no pagaron a sus empleados de limpieza todas las horas regulares y extras trabajadas en violación de la ley de California.

Chavez, et al. v. RWR Construction, et al.

Este caso alega que los demandados no pagaron a sus empleados de construcción todas las horas regulares y horas extras trabajadas en violación de la ley de California.

Cruz v. Las Montañas Market, Inc.

Este caso alega que los demandados no pagaron a sus empleados de supermercados todas las horas regulares y horas extras trabajadas en violación de la ley de California.

Villanueva, et al. v. DECH Foods, Inc. dba Subway, et al.

Este caso alega que los demandados no pagaron a los empleados de su restaurante todas las horas regulares y extras trabajadas en violación de la ley de California.

Young, et al. v. CEP America-California, et al.

Este caso alega que los demandados no pagaron a sus asistentes médicos todas las horas regulares y extras trabajadas en violación de la ley de California.

Ramirez v. Big Tesuque Partners, LLC, dba Green Chile Café, et al.

Este caso alega que los demandados no pagaron a los empleados de su restaurante todas las horas regulares y extras trabajadas en violación de la ley de California.

Meza, et al v. Estate of Jeremy Sturgill, dba Lumpy’s Diner, et al.

Este caso alega que los demandados no pagaron a los empleados de su restaurante todas las horas regulares y extras trabajadas en violación de la ley de California.

Rodriguez, et al. v. Big Dog Lil’l Dog # 33 (dba Wienerzchnitzel), et al.

Este caso alega que los demandados no pagaron a los empleados de su restaurante todas las horas regulares y extras trabajadas en violación de la ley de California.

Guerra, et al. v. Stanyan Park Hotel

Este caso alega que el demandado, el Stanyan Park Hotel, no pagó a las amas de llaves de su hotel todas las horas regulares y extras trabajadas en violación de la ley de California.

Molina, et. al. v. Cacique, Inc.

Este caso alega que el demandado, Cacique, Inc., no pagó a sus conductores todas las horas regulares y horas extras trabajadas y no proporcionó descansos y descansos para comer, en violación de la ley de California.

Gonzalez, et al. v. I Luv Teriyaki & Sushi, Inc.

Este caso alega que I Luv You Teriyaki & Sushi, Inc. no pagó a los empleados de su restaurante todas las horas regulares y extras trabajadas en violación de la ley de California.

Hernandez v. Randy Nix Welding & Manufacturing, Co., et al.

Este caso alega que Randy Nix Welding & Manufacturing, Co. y el coacusado Gidilberto Baca, operaron negligentemente un clasificador ilegal de cítricos en sus instalaciones, lo que causó que el Sr. Hernández sufriera grandes lesiones corporales y tampoco le pagaron al Sr. Hernández todas las horas regulares y horas extras trabajadas en violación de la ley de California.

DeLeon v. Galaxy Desserts

Este caso alega que Galaxy Desserts no pagó a sus empleados de panadería por todas las horas regulares y extras trabajadas en violación de la ley de California.

Barrera, et al. v. Foothill Packing, Inc.

Este caso alega que Foothill Packing, Inc. no pagó a sus trabajadores agrícolas todos los salarios adeudados en violación de la ley de California.

Camaal v. Mary’s Place

Este caso alega que el restaurante Mary’s Place no pagó a sus empleados por todas las horas regulares y extras trabajadas en violación de la ley de California y discriminó al Sr. Caamal sobre la base de su discapacidad.

Meza, et al. v. S.S. Skikos Inc. dba Skiko’s Trucking, et al.

Este caso alega que S.S. Skikos Inc., dba Skiko’s Trucking, no pagó a sus conductores de camiones por todas las horas y horas extras trabajadas de conformidad con la ley federal.

Zuranich, et al. v. SMRWC & Bo-Mic, Inc. dba Service Master Clean, et al.

Este caso alega que SMRWC & Bomic, Inc. dba Service Master Clean, no pagó a sus trabajadores de limpieza por todas las horas y horas extras trabajadas de conformidad con la ley de California.

Hernandez, et al. v. Castaneda Brothers Produce, et al.

Este caso alega que Castaneda Brothers Produce no pagó a sus trabajadores agrícolas todos los salarios adeudados en violación de la ley de California.

Hernandez, et al. v. Plant Domaine, et al.

Este caso alega que Plant Domaine no pagó a sus empleados por todas las horas y horas extras trabajadas de conformidad con la ley de California.

Arana Moreno, et al. v. Ignite Restaurant Group, Inc. D/B/A Joe’s Crab Shack.

Este caso alega que Joe’s Crab Shack no pagó a los empleados de su restaurante por todas las horas, incluidas las horas extras y el tiempo de presentación de informes, de conformidad con la ley de California.

Vidales, et al. v. Windset Farms (California), Inc. et al.

Este caso alega que Windset Farms, Pacheco Labor Services y Cal Central Harvesting, no pagaron a los trabajadores agrícolas todos los salarios adeudados en violación de la ley de California.

Corona, et al. v. Plumpjack Hotels, LLC, dba The Carneros Inn.

Este caso alega que el Carneros Inn no pagó a sus trabajadores del hotel por todas las horas y horas extras trabajadas de conformidad con la ley de California.

Martinez, et al. v. Jatco, Inc.

Este caso alega que Jatco, Inc. no pagó a sus trabajadores de fábrica por todas las horas y horas extras trabajadas de conformidad con la ley de California.

Gallegos, et al. v. Gilton Solid Waste Management.

Este caso alega que Gilton Solid Waste Management no pagó a sus conductores de camiones de basura por todas las horas y horas extras trabajadas de conformidad con la ley de California.

Regino Primitivo Gomez, et al. v. H&R Gunland Ranches.

Este caso alega que H&R Gunland Ranches no pagó a sus trabajadores agrícolas todos los salarios adeudados en violación de la ley de California.

Martinez, et al. v. Combs, et al.

Este caso alega que Combs no pagó a sus trabajadores agrícolas todos los salarios adeudados en violación de la ley de California.

Garcia, et al. v. Forza Management, LLC, dba McDonalds.

Este caso alega que Forza Management no pagó a los empleados de su restaurante por todas las horas y horas extras trabajadas de conformidad con la ley de California.

Gamboa, et al. v. NeilMed Pharmaceuticals, dba NeilMed.

Este caso alega que NeilMed no pagó a sus trabajadores de fábrica por todas las horas y horas extras trabajadas de conformidad con la ley de California.

Juarez, et al. v. Jani-King of California Inc, et al.

Este caso alega que Jani King no pagó a sus trabajadores de limpieza por todas las horas y horas extras trabajadas.

Bravo, et al. v Bosman Dairy, et al.

Este caso alega que Bosman Dairy no pagó a sus trabajadores agrícolas todos los salarios adeudados en violación de la ley de California.

Favela, et al. v. More Than Closets, Inc., dba California Closets, et al.

Este caso alega que California Closets no pagó a sus instaladores de armarios por todas las horas y horas extras trabajadas en violación de la ley de California.

Banda, et al. v. Bagdasarian, Inc.

Este caso alega que Bagdasarian, Inc. no pagó a sus trabajadores agrícolas todos los salarios adeudados en violación de la ley de California.

Gutierrez, et al. v. Magruder, Inc., dba McDonald’s of Marin.

Este caso alega que Magruder no pagó a los empleados de su restaurante por todas las horas y horas extras trabajadas en violación de la ley de California.

Ramirez, et al. v. Closet Factory, Inc., et al.

Este caso alega que Closet Factory no pagó a sus instaladores de armarios por todas las horas y horas extras trabajadas en violación de la ley de California.

Mendez v. La Esperanza Mercado y Carneceria, Inc., et al.

Este caso alega que La Esperanza Markets no pagó a los empleados de sus supermercados todos los salarios adeudados en violación de la ley de California.

Flores, et al. v. Albertsons, Safeway, Vons and Ralph Supermarkets, et al.

Este caso alega que los supermercados demandados no pagaron a sus trabajadores de limpieza los salarios de horas extras adeudados en violación de la ley de California.

Sandoval, et al. v. Excel Building Services, LLC.

Este caso alega que Excel Building Services no pagó a sus trabajadores de limpieza por todas las horas y horas extras trabajadas en violación de la ley de California.

Medrano, et al. v. Joaquin Toledo Dairy, et al.

Este caso alega que Toledo Dairy no pagó a sus trabajadores lácteos todos los salarios adeudados en violación de la ley de California.

Castro, et al. v. Vander Eyk Dairy, et al.

Este caso alega que Vander Eyk Dairy no pagó a sus trabajadores lácteos todos los salarios adeudados en violación de la ley de California.

Mendez, et al. v. Super Taqueria Restaurants.

Este caso alega que Super Taqueria Restaurants no pagó a sus empleados del restaurante por todas las horas y horas extras trabajadas en violación de la ley de California.

Cartas, et al. v. Harbans Bath, et al.

Este caso alega que Harbans Bath no pagó a sus trabajadores agrícolas todos los salarios adeudados en violación de la ley de California.

Acevedo, et al. v. Jesse Silva Dairy, et al.

Este caso alega que Jesse Silva Dairy no pagó a sus trabajadores lácteos todos los salarios adeudados en violación de la ley de California.

Romero, et al. v. Cuadra Construction, Inc., d/b/a Libra Electric Co.

Este caso alega que Cuadra Construction no pagó a sus trabajadores de la construcción por todas las horas y horas extras trabajadas en violación de la ley de California.

Hernandez, et al. v. George Hourani, CedarLane, dba CedarLane Natural Foods, et al.

Este caso alega que Cedar Lane Natural Foods no pagó a sus trabajadores por todas las horas y horas extras trabajadas en violación de la ley de California.

Gonzalez, et al. v. Spaletta Ranch Corp., et al.

Este caso alega que Spaletta Ranch no pagó a sus trabajadores lácteos todos los salarios adeudados y permitió que los trabajadores vivieran en viviendas deficientes en violación de la ley de California.

Catalan, et al. v. Piatti Restaurants, et al.

Este caso alega que Piatti Restaurants no pagó a sus trabajadores del restaurante por todas las horas y horas extras trabajadas en violación de la ley de California.

Padilla, et al. v. Silveira Dairy Ranch, et al.

Este caso alega que Silveira Dairy no pagó a sus trabajadores lácteos todos los salarios adeudados en violación de la ley de California y les permitió vivir en viviendas deficientes.

Sanchez, et al. v. Seamist Farms, et al.

Este caso alega que Seamist Farms no pagó a sus trabajadores agrícolas todos los salarios adeudados en violación de la ley de California.

Ramirez, et.al. v. JB Farm Labor Contractor, et al.

Este caso alega que JB Farm Labor Contractor no pagó a sus trabajadores de granjas lecheras todos los salarios adeudados en violación de la ley de California.

Ramirez, et.al. v. Victoria Island Farms, et al.

En este caso, se alega que Victoria Island Farms no pagó a sus trabajadores agrícolas todos los salarios adeudados en violación de la Ley de California.

Palomar, et.al. v. Middle East Solis, Inc. 

En este caso, se alega que Middle East Solis no pagó a sus trabajadores por todas las horas y horas extras trabajadas en violación de la Ley de California.

Rosas, et.al. v. Wong dba IHOP Restaurants, et al.

En este caso, se alega que el Sr. Wong e IHOP no pagaron a los trabajadores del restaurante por todas las horas y las horas extras trabajadas en violación de la Ley de California.