Casos

Casos de Representacion de Accion de Clases por falla de pagar sueldos 

Herrera, y otros v. OnTrac Logistics, Inc.

Esta es una demanda colectiva por salario y hora contra OnTrac Logistics, Inc. en nombre de repartidores en toda California. Los demandantes alegan que OnTrac clasificó erróneamente a los repartidores como contratistas independientes y los sometió a diversas violaciones salariales y horarias, incluyendo el incumplimiento de todas las horas trabajadas; el incumplimiento de los salarios mínimos y de horas extra; el incumplimiento de las pausas para comidas y descanso cumplidos; la falta de reembolso de los gastos necesarios del negocio; el incumplimiento de la baja por enfermedad remunerada; la falta de proporcionar declaraciones de salarios precisas; y el incumplimiento de todos los salarios debidos tras la separación del empleo.

Bie, y otros v. Mala Town, y otros 

Este caso alega que Mala Town no pagó a sus empleados por todas las horas regulares y extras trabajadas, no pagó los suplementos requeridos por turnos divididos, no proporcionó pausas para comer y descansar que cumplieran con la ley, y cometió otras violaciones de salario y horario en violación de la ley de California.

Casos de discriminación laboral

Valenzuela, y otros. v. AS Convenience, y otros

Este caso alega que AS Convenience & Energy discriminó y acosó a la Sra. Orantes por su sexo y edad, discriminó a la Sra. Valenzuela por su sexo, y tomó represalias contra todos los demandantes por oponerse a esa conducta, y que Salkhi Petroleum, un supuesto empleador conjunto y/o empresa integrada con AS Convenience & Energy, además tomó represalias contra la Sra. Valenzuela Escobedo

Thakur v. Syneos Health, Inc., y otros. 

Este caso alega que Syneos Health discriminó y acosó a la Sra. Thakur por sus discapacidades relacionadas con la salud mental y el embarazo, interfirió con su licencia médica y por discapacidad de embarazo protegida, no acomodó sus discapacidades ni participó en el proceso interactivo, tomó represalias contra ella por ejercer sus derechos protegidos y terminó su empleo de manera constructiva.

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