Nuestra Experiencia

Villegas Carrera, Inc. representa a clientes en asuntos laborales, incluyendo acciones de clase salariales, acciones por falta de pago de las horas trabajadas y también por reclamos de discriminación. Villegas Carrera ha representado exitosamente a miles de trabajadores y ha recuperado millones de dólares en salarios impagos, multas, daños por angustia emocional, salarios no percibidos y perdidos y otros diversos beneficios para nuestros clientes. Nuestro principal propósito es causar un impacto en la vida de los trabajadores de California. Nuestro objetivo es representar a nuestros clientes de manera efectiva y orientada a lograr los resultados deseados por nuestros clientes.

Representamos celosamente a nuestros clientes. Si bien no podemos garantizar que el cliente prevalecerá en la acción, desplegamos nuestros mejores esfuerzos para cumplir las metas planteadas en el  litigio y los objetivos del cliente. Proteger su interés es nuestro objetivo, y una vez retenido, nuestra responsabilidad.

Si bien Villegas Carrera no representa a empleadores en litigios laborales, recientemente hemos ampliado nuestra practica para asesorar tanto a empleadores como a empresas para prevenir futuros litigios. Los empleadores aprecian las ventajas de trabajar con una firma que aboga vigorosamente en favor de los demandantes. (Haga clic aquí para obtener información sobre nuestros servicios para empleadores).

Villegas Carrera colabora con organizaciones sin fines de lucro de derechos civiles y derechos humanos en todo el Estado de California poniendo a disposición recursos, apoyo en litigios, clínicas legales y asesoramiento conjunto. Villegas Carrera se enorgullece de asesorar y trabajar con importantes organizaciones de derechos civiles, como entre otras el Centro Legal de la Raza, Comité de Abogados por los Derechos Civiles, el Fondo de Defensa y Educación Legal Mexicano Americano, United Farm Workers of America, AFL / CIO, California Legal Legal Assistance Foundation, The Legal Aid Foundation de Los Ángeles, California Rural Legal Assistance, Inc., Legal Aid of Marin, Canal Alliance y el Watsonville Community Law Center. Juntos, procuramos defender y brindar representacion legal efectiva para los trabajadores que perciben salarios bajos. También nos enorgullecemos de haber recibido apoyo y financiamiento para litigios de impacto del Fondo de Impacto de Berkeley, California, y el Consulado de México.

Acciones colectivas

Las acciones colectivas permiten que una persona o un grupo de personas representen a toda la fuerza laboral. Debido a que las acciones de clase son una herramienta efectiva para hacer valer los derechos de los trabajadores, usualmente producen los mejores resultados óptimos para todo un grupo de trabajadores. Desde que abrimos nuestras puertas en 1999, hemos tenido mucho éxito en la obtención de resultados para grandes grupos de trabajadores.  Desde que abrimos nuestras puertas en 1999, hemos tenido mucho éxito en las acciones colectivas que hemos iniciado y obtuvimos resultados gratamente favorables para nuestros clientes y grandes grupos de trabajadores. Más información

Violaciones de salarios y horas

En California, la ley establece un salario mínimo y pautas que regulan el pago  por el tiempo que el trabajador permanece en el trabajo. Hemos representado a miles de clientes con reclamos por salarios  impagos y horas extras, comisiones, primas de turno dividido, pago de tiempos de informe y primas de comida y descanso.  Más información

Terminación injusta

Si fue despedido recientemente de su trabajo, puede tener derecho a daños monetarios por salarios no percibidos y angustia emocional como resultado de la terminación sin causa de su trabajo. Si el comportamiento de su empleador fue lo suficientemente grave, esto podría ameritar que usted también tenga derecho a daños punitivos.

Hemos representado exitosamente a cientos de clientes en casos de terminación injusta en California. Hemos obtenido millones de dólares en nombre de nuestros clientes, llegando a resultados favorables en casos de terminación y despido injusto contra algunos de los empleadores más grandes de California.  Más información

Discriminación y Acoso Laboral

Villegas Carrera se dedica a garantizar la igualdad de derechos para todos. Además, tanto la ley Federal como la Ley de Empleo y Vivienda Justa de California prohíben el acoso sexual en el ambiente de trabajo. En California, si un gerente se involucra en acoso sexual contra un empleado bajo su supervisión directa, la compañía puede ser considerada estrictamente responsable por dicho acoso. Además, los empleadores no pueden tomar represalias contra usted con motivo de su queja por el acoso sexual. Representamos a empleados que han experimentado discriminación y acoso basados en:

• Orientación sexual
• Discapacidad y condición medica
• Raza
• Sexo (que incluye embarazo, parto, lactancia y afecciones médicas relacionadas con el embarazo, el parto o la lactancia)
• Género, identidad de género y expresión de género.
• Origen nacional
• Religión
• Edad (40 años en adelante)
• Color

Tanto bajo la ley estatal como la federal es ilícito que los empleadores discriminen en razón de aspectos de diversa índole, incluida la contratación, promoción, asignación de trabajo, despido injustificado, compensación y otras diferentes formas de acoso.

Los estatutos federales y estatales conforman el cuerpo de estas leyes que regulan la discriminación laboral, aunque la Constitución de los EE. UU. y varias Constituciones estatales también tutelan y ofrecen medidas de protección en el empleo. Si siente que ha sido víctima de discriminación, debe conocer sus derechos legales y hablar con un abogado de discriminación laboral.  Más información

Comuníquese con nosotros al 415-989-8000 o contáctenos en línea para programar su consulta gratuita.